کتاب حس خوب کار کردن اثر دانیل ام کیبل | انتشارات پارس اندیش

توضیحات

خیلی وقت‌ها مشکل ما با کار، تنبلی یا بی‌هدفی نیست؛ مشکل این است که کاری که می‌کنیم، دیگر به ما «حس خوب» نمی‌دهد. کتاب «حس خوب کار کردن» دقیقاً از همین نقطه شروع می‌کند. دانیل ام. کیبل، استاد رفتار سازمانی، در این کتاب توضیح می‌دهد چرا سیستم‌های سنتی انگیزه‌دادن مثل حقوق بیشتر، پاداش یا فشار، در بلندمدت جواب نمی‌دهند و حتی می‌توانند انگیزه‌ی واقعی آدم‌ها را نابود کنند.

نویسنده با مثال‌های واقعی از محیط‌های کاری مختلف نشان می‌دهد که انسان‌ها وقتی بهترین عملکرد را دارند که احساس کنند دیده می‌شوند، اختیار دارند و کارشان با ارزش‌های درونی‌شان هماهنگ است. این کتاب بیشتر از آن‌که نسخه‌های شعاری بدهد، ذهنیت ما را نسبت به «کار» عوض می‌کند؛ این‌که کار فقط وسیله‌ی درآمد نیست، بلکه بخش بزرگی از هویت و حال‌وهوای زندگی ماست.

یکی از جذاب‌ترین بخش‌های کتاب، تمرکز روی انگیزه‌ی درونی است. کیبل توضیح می‌دهد چطور می‌شود حتی در شغلی که کاملاً ایده‌آل نیست، معنا ساخت؛ با تغییر نگاه، طراحی بهتر نقش شغلی و ارتباط صادقانه‌تر با خودمان و دیگران. این نگاه هم برای کارمندها کاربردی است، هم برای مدیرها و کارآفرین‌ها.

لحن کتاب خشک و دانشگاهی نیست. مطالب علمی با روایت‌های ساده و قابل لمس ترکیب شده‌اند، طوری که موقع خواندنش مدام با خودت می‌گویی «این دقیقاً همون چیزیه که توی محل کارم تجربه کردم». «حس خوب کار کردن» کمک می‌کند بفهمی چرا بعضی روزها از کار انرژی می‌گیری و بعضی روزها فقط منتظر تمام شدن ساعت کاری هستی.

این کتاب بیشتر از آن‌که بخواهد تو را مجبور به تغییر شغل کند، کمک می‌کند رابطه‌ات با کارت را بهتر بفهمی و اگر لازم شد، آگاهانه تغییرش بدهی.